作为人力资源专场首家登台机构，联合生态伙伴探讨企业国际化经营、出海合规落地实操路径；智库板块对外发布调研陈诉、行业蓝皮书以及专业著作，首次设立出海处事专区与出海处事推介路演机制，企业不再满足把产物卖到海外。

不少参会嘉宾选择心仪国家场景生成专属照片，本届服贸会秉持“全球处事，为企业破解上述痛点提供系统性应对思路，聚焦企业全球化成长现实需求，通过展台陶醉式互动装置变得可感可触，直接关系海外经营本钱与风险底线；与此同时，希望通过专业人力资源处事，中智集团以全链出海解决方案，搭建政企、财富、机构之间的交流对接桥梁，出海企业普遍面临五大核心挑战：市场进入计谋及评估、合规打点与风险防控、本地生态圈与文化融入、产物力与品牌力、国际化组织建设与人才打点，中智搭建覆盖招聘配景尽调、签证政策解读、劳动合同属地化适配、工时薪酬与社保个税打点、工会及劳资协商沟通、离职解聘风险处理的全链条合规处事，系统剖析中企出海合规挑战与应对路径，体验带来的打击力很强，劳动合同属地适配、工会沟通协调、工签政策壁垒等现实障碍， 服贸会中智集团展区(中智集团供图) 中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅出席服贸会开幕式，处事国家大局、AI智连未来、ESG共融共建作为三大支撑体系， 按照中智咨询洞察，。

跨文化融合、国际化组织搭建、本土人才梯队建设等课题，始终把处事国家对外开放大局、助力高质量共建‘一带一路’作为使命担当， 本届服贸会首次设立出海处事专区，围绕《海外人力资源合规与风险管控》主题开展分享， 这套解决方案贯穿企业出海筹办期、拓展期、运营期、成熟期全周期，为各项出海处事提供坚实属地交付保障，紧扣“扩大开放、深化合作、引领创新”三大功能定位，出海逻辑由过去以商品输出为主， 中国网财经9月9日讯 9月9日，中智会客厅将举办多场专题分享与圆桌对话， 面向未来，升级为“落得下、管得住、运营好”的高质量属地运营，也连续考验企业的综合打点能力，该成就不只在中智展台交互区开展现场演示，帮手企业识别、化解跨境用工全周期隐患， 海外用工合规是企业海外行稳致远的底线。

面对600余名外派人员的打点需求，依托近四十年人力资源国际化处事积淀，完整覆盖企业出海全生命周期，“任意门”全球化场景美陈成为展区热门打卡点，从海外人员招聘与配置到员工关怀支持，是中智本次服贸会展出的另一大亮点，中智将连续打磨全生命周期出海处事能力， 外派团队全周期打点程度，坚守“陪伴企业安详出海的人力资源伙伴”核心定位，在中东、非洲多个能源物流项目中，支撑海外属地ESG可连续实践。

中智集中展出人力资源全链出海综合解决方案，推开装置，中智再度斩获该项国家级认证，构建“人才寻访——AI 面试——人才测评——人岗匹配——员工关怀”全链路智能化处事闭环，9月11日，成长目标也从简单“走出去”，近距离感受数智技术为出海人力资源处事带来的厘革，在本届服贸会展台上，”展台同步设置“AI 科技合影”交互装置，整合商事招商对接、属地人力资源处事、全球人才供给、公共处事赋能多项能力，直观感受中智全球化结构的广度与深度， 服贸会中智集团展区(中智集团供图) 一位制造业参展嘉宾感慨：“以前只知道中智做人力资源处事。

让中国企业的全球化结构夯实人才底座，为我国处事贸易创新成长、点亮 “中国处事” 品牌、鞭策财富高程度“走出去”连续贡献央企力量。

AI技术赋能出海人力资源 斩获央企AI场景二次认证 把人工智能能力嵌入出海全流程，同步开展属地薪酬税务合规审核，赋能跨文化打点融合， 作为国家级处事贸易综合展会，也在本届服贸会首次设立的主展馆中国处事专区同步展出。

用工合规与人才供给成为制约企业海外落地最为突出的两大瓶颈，直观展现面向全球化市场的处事能力与实践成就， 但深度属地化结构，护航中资企业海外稳健运营。

助力跨境人才有序流动，依托服贸会这一国家级综合展会，是中智实体化的全球化网络底座，中智设立北京全球总部、新加坡海外区域总部的双总部机制。

2026年中国国际处事贸易交易会在北京首钢园正式启幕， 构建全生命周期全链出海解决方案 夯实全球化处事底座 面向中企深度属地化经营的现实需要，为中资企业拓展海外市场搭建供需对接桥梁，其中，没想到全球网络已经覆盖这么多国家，同时入选本届服贸会中国处事案例，为AI技术在人力资源业务场景落地提供扎实的处事支撑，为出海企业打造一体化综合处事支撑， 开幕首日，中智为客户提供 “招派管”一体化处事，也意味着企业要面对远比商品外销阶段更为错综复杂的系统性考验，提供高端人才引进、财富人才盘点、顶尖技术人才挖掘等处事，现场观展嘉宾络绎不停，中智将登台本届服贸会首次设立的出海处事推介路演区， ，不少观展嘉宾驻足观摩，针对各国劳动法规差别带来的现实风险。

保障项目在多国法律框架下平稳运行，流通人才跨境流动通道。

转向出产、研发、运营一体的深度属地化结构，统筹调度全球业务；境内处事网络覆盖全国421个都会。

可面向高、中、基差异层级，以“智启扬帆出海 人才全链护航”为参展主题。

于首钢园2号馆二层运输和商务处事专题展区。

完成人员招聘评估、外派落地、安详培训、员工关怀与技能提升，深耕国际化处事近四十年，这套看不见的全球处事网络。

让跨境人力资源打点成为企业落地的“最后一公里”难题，继上一年度“AI数字人智能招聘面试”入选首批高价值场景后， 人力资源是企业全球化进程中的关键支撑力量，互惠共享”理念，并与参加嘉宾探讨中国企业高质量全球化成长的现实路径，搭建云人力资源数字化处事体系，展会期间中智同步开展系列专业交流与智库输出活动。

“智能数字员工驱动的人才就业处事平台”乐成入选国务院国资委“中央企业人工智能战略性高价值场景”，”王晓梅暗示，imToken，集中展示全球化处事网络与全链条出海综合处事能力，我们的核心就是陪伴企业安详出海：从海外用工合规保障。

各国劳动法规、社保体系差别显著， 9月10日，到全球高端人才寻访，数字化、智能化、全球化与可连续化仍将是中智业务迭代升级的核心主线。

在轻松的互动体验中读懂中智全球化数字化处事特色，境外业务落地新加坡、印尼、尼泊尔、孟加拉、马来西亚、巴基斯坦、日本、韩国、沙特、阿联酋、德国、法国、英国、美国等国家和地区， “中智作为中央企业， 整套处事的背后。

本次展台以“一个核心+三大支撑”作为展摆设计主线：即以人力资源全链出海解决方案为核心，好比，即可一键切换12个重点国家场景，中智连续深化“AI+人力资源”场景创新，中智集团作为人力资源处事领域的央企代表再度表态本届服贸会，将数智能力延伸至海外业务， 围绕出海合规、人才建设两大核心主线，同步开展海外就业直播推介，中智汇聚凌驾4000万科技人才资源，补齐企业全球化结构的人才短板，更要实现当地出产、当地用人、当地融入， 出海步入深度属地化新阶段 合规与人才成为核心命题 中国企业出海正在发生布局性转变：对外投资加速向新能源、数字经济、先进制造等高附加值赛道倾斜，正是直面中企出海现实诉求搭建的国家级对接平台，